Nicolás Cruz Hernández
Xalapa, Ver., 29 mayo 2025.- Tres ex rectores de la Universidad Veracruzana, Sara Ladrón de Guevara, Víctor Arredondo Álvarez y Raúl Arias Lovillo, enviaron una carta a la Junta de Gobierno de la UV, para exhortar a emitir con claridad la convocatoria para designar al nuevo Rector o la nueva Rectora para el periodo 2025-2029.
Que se aplique con rigor la Ley Orgánica, la Ley de Autonomía y el Reglamento interno de la Junta de Gobierno, y se haga efectivo su compromiso con la autonomía institucional, libre de cualquier tipo de presión o injerencia externa o interna. por los intentos del actual rector, Martín Aguilar Sánchez, de reelegirse, no obstante que está impedido por la ley por rebasar la edad establecida para ocupar el cargo.
Se destapa ex abogada de la UV, para proceso de elección de rector
Sobre este tema, este día en conferencia de prensa la ex abogada general de la Universidad Veracruzana (UV), la Doctora en Derecho Público por el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UV, Marisol Luna Leal, se destapó para participar en el proceso para la elección del rector de la Universidad Veracruzana. La aspirante a la Rectoría, advirtió que el rector Martín Aguilar Sánchez no podría continuar en el cargo a través de una prórroga, ya que para ello sería necesario un amparo que le permitiera participar en la contienda junto con los demás aspirantes.
Aclaró que, incluso así, no le sería posible, ya que excede el límite de edad permitido. “En mi opinión podría, en determinado caso, si incluso se ampara para efectos de participar, no de prorrogar, y no para que lo vuelvan a nombrar a él, sino que ese es su pase de admisión al proceso”, explicó.
Además, consideró que es necesario hacer una autoevaluación y escuchar el sentir de la comunidad universitaria, para que exprese ante la Junta de Gobierno de la UV su opinión y se determine si existe o no la posibilidad de que él continúe en el cargo.
La Junta de Gobierno publicará a finales de junio la convocatoria para el registro de aspirantes a la rectoría de la Máxima Casa de Estudios junio, e indicó que la elección se realizará el 30 de agosto próximo. La licenciada en Derecho por la UV con especialización en Derecho Constitucional por la Universidad de Salamanca. Dijo confiar que la Junta de Gobierno se conducirá con honorabilidad, ética y en apego a la legalidad, adelantó que esperará el lanzamiento de la convocatoria el próximo 30 de junio para analizar los términos e inscribirse en el proceso rectoral correspondiente.
“La Junta de Gobierno es quien lleva este proceso, es quien lanza esta convocatoria de auscultación a la comunidad universitaria, a quien yo invito a que se involucre, que participe activamente en el proceso de auscultación, los miembros de la Junta van a las regiones, de ahí todos los universitarios debemos de ir, comentar, participar sobre el proyecto rectoral que mejor nos parezca”, expresó.
Marisol Luna Leal propuso ampliar la oferta educativa con una visión determinada y específica, ya que se encuentra anclada en la actualidad. Además, planteó una revisión integral del modelo educativo actual, ya que no permite a los alumnos incursionar en el ámbito laboral por los horarios quebrados.
“Pienso en esa democratización de la educación, que la pobreza sin lugar a dudas es una violencia estructural, debemos, de llegar yo a la rectoría, estaré estableciendo un programa específico para los estudiantes que hayan adquirido el mayor promedio para darle un seguimiento a sus capacidades y puedan generar mayores estadios de crecimiento académico, de crecimiento profesional”, añadió.
Luna Leal se comprometió a facilitar el acceso a la universidad a los egresados de bachillerato de regiones marginadas De igual forma, la aspirante a la rectoría de la UV propuso un programa para el retiro voluntario de los académicos y que éstos cuenten con el acceso al servicio médico. Mencionó que el 60 por ciento de la plantilla laboral son profesores por asignatura a quienes no se le concede el tiempo completo a pesar de tener 20 años o más de estar frente a grupo.
“Tenemos que pensar en un mecanismo de renovación generacional, que este mecanismo permita las contrataciones de nuevos cuadros, completamente capacitados, acorde a lo que nos están solicitando”, agregó.
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