Luis Ortiz
La propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales ha generado rechazo entre empresarios veracruzanos, quienes advierten que la medida podría afectar severamente la operatividad de los pequeños negocios y disparar los costos laborales.
Eric Suárez Márquez, secretario de la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) en Veracruz, señaló que esta reforma generaría más carga para las empresas, al sumarse al incremento del salario mínimo y a las recientes modificaciones en materia de vacaciones.
“Nos oponemos cien por ciento a la reforma. Si le pagamos 100 pesos diarios a un trabajador, nosotros no pagaremos 120 sino 140 pesos más o menos. Habrá que contratar más personal para cubrir las 48 horas, pero hay negocios que trabajan 24 horas”.
El representante empresarial alertó que este cambio podría llevar al cierre de pequeñas empresas, como tiendas, lavanderías y tortillerías, que no tienen la capacidad de contratar personal adicional. Consideró que, en algunos casos, la informalidad podría aumentar hasta en un 25 por ciento.
Aunque reconoció que la reducción de la jornada laboral busca un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores, así como evitar el exceso de trabajo sin la compensación adecuada, Suárez Márquez insistió en que el proceso debe ser gradual para no afectar la productividad.
“Aunque será un proceso gradual, ya está en marcha y, aunque varía según la empresa, los efectos podrían ser reorganización de horarios, distribución de horas y días de descanso para garantizar la continuidad de operaciones sin afectar la productividad”, explicó.
Sugirió que el cambio se realice de manera paulatina hasta llegar a las 40 horas semanales, y propuso que las nóminas sean deducibles al 100 por ciento, para ayudar a las empresas a enfrentar los retos financieros que implicará la reforma.
“El aumento de costos operativos si se tiene que contratar más personal para cubrir los mismos horarios, recortes y reestructuración de áreas en la empresa, generará incertidumbre en el mercado laboral”, aseguró.
Finalmente, Suárez Márquez destacó que, aunque las empresas acatarán las disposiciones legales una vez aprobadas, la Canaco se enfocará en capacitar y asesorar a sus afiliados para que la implementación de la nueva norma no ponga en riesgo la sostenibilidad de los negocios.
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