Coparmex realizarán foros en Xalapa para analiza puesta en operación de la semana de las 40 horas

Nicolás Cruz Hernández

Xalapa, Ver., 24 junio 2025.- El Gobierno de México anunció el 1° de mayo del presente año que comenzó oficialmente el proceso para implementar una jornada laboral de 40 horas semanales. Aunque la medida no ha sido aprobada como ley, ya se han activado mesas de diálogo que reunirán a trabajadores, empresarios y especialistas.

En entrevista exclusiva sobre el tema al presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores de México, COPARMEX – Xalapa, Arturo Blanco Hernández, dijo que están en el análisis para que cada empresario de acuerdo a su rama, la estrategia para cumplir con esta reforma a la ley del trabajo.

Si bien es cierto busca desde luego siempre el beneficio de los trabajadores, igual que el sector patronal esta reforma y está reducción de la jornada laboral de las 40 horas, va significar replantear en lo individual en cada proceso de cada empresa lo que tienen que hacer para producir, para vender, y en ese sentido vamos desde luego a tener un costo”.

¿Tienen las empresas que adaptar todo no?

“Sino todo, si tenemos insisto, buscar las estrategias para adaptarnos y poder seguir produciendo para poder seguir vendiendo. Pensemos que ahora en lo inmediato tenemos que sostener nuestras producciones es el servicio sobre el producto”.

COPARMEX realizará foros de información sobre las 40 horas

Blanco Hernández presidente de COPARMEX – Xalapa, informó que están armando con el equipo de trabajo del organismo patronal a nivel nacional y seguramente harán algunos aquí en Xalapa, el próximo mes, pero aún no decidimos la fecha. No sólo invitaran a las empresas afiliadas a Coparmex, sino también a las empresas que no lo están. “Donde podamos tener la voz de expertos que nos ayuden a delinear y organizarnos cada quien lo que hagamos”.

El presidente de COPARMEX – Xalapa, dijo que no recibirán ningún apoyo del gobierno para implementar esta ley laboral, “Para tema de subsidios no, hay que cumplirla”.

Dijo que ante la difícil situación financiera y económica que atraviesa nuestro país, las diversas reformas aprobadas en el sexenio anterior y el actual, como la Reforma Judicial, dijo que COPARMEX ha seguido en la línea en lo que han hecho durante muchos años, cada empresario en su giro, nos vamos adaptando conforme cómo vamos viendo, día a día, intentando siempre mejorar nuestros procedimientos, tratar de ahorrar en donde que podemos ahorrar, disminuir costos, y gastos de producción administrativos., siempre y cuando obviamente no nos, afecte el bolsillo.

Es una posición que hacemos todos los días los socios de COPARMEX, desde de nuestra micro, pequeña o gran empresa, todos hacemos los mismo, tratar de optimizar al cien por ciento, todos los recursos., es lo que hacemos en todas las empresas de COPARMEX y estoy seguro que las que no también hacen lo mismo.

No hay fecha de entrada en vigor de la ley

Aunque la jornada laboral reducida ha sido tema en el Congreso desde 2022, la iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo continúa en espera de ser dictaminada en el Pleno desde abril de 2023. Por ello, la reducción no tiene aún carácter legal ni una fecha obligatoria de entrada en vigor.

Sin embargo, el gobierno contempla enero de 2030 como la meta para hacer efectiva la medida a nivel nacional. Este margen de tiempo busca garantizar que las empresas mexicanas puedan adaptarse de forma ordenada y sin impactos negativos en la productividad o el empleo.