¿Qué es el finiquito y cómo se calcula?

Cuando una relación laboral termina, ya sea por despido, renuncia voluntaria o finalización de contrato, una empresa debe entregar a un trabajador un finiquito. El objetivo de este escrito es aclarar todas las responsabilidades económicas y legales que surgen de esta relación laboral.

El propósito de este documento es aclarar todas las responsabilidades económicas y legales que surgen de esta relación laboral.

En otras palabras, el finiquito es un acuerdo en el que se establece el pago de las últimas prestaciones y derechos que corresponden al empleado al finalizar su contrato de trabajo y para determinarlo se puede emplear una calculadora de finiquito.

Este acuerdo es esencial tanto para el empleador como para el empleado porque garantiza que todas las obligaciones legales y económicas se cumplan correctamente al finalizar la relación laboral.

Para el empleado, el finiquito representa la obtención de los pagos y beneficios que le corresponden, como el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, y las indemnizaciones por despido, entre otros. Por otro lado, para el empleador, el finiquito es una forma de liberarse de las obligaciones económicas y legales que tiene con el empleado, asegurando así el cierre adecuado de la relación laboral. El finiquito se da en situaciones como:

• Renuncia voluntaria: Cuando el trabajador decide terminar su relación laboral por voluntad propia.
• Terminación de un contrato temporal: Cuando finaliza un convenio de trabajo por un período de tiempo predeterminado.
• Despido justificado: Si un empleado es despedido por una razón justificada, se le pagará el finiquito, pero no se le pagará ninguna indemnización.

¿Qué incluye el finiquito?

El finiquito está compuesto por varios elementos que deben estar claramente especificados:

1. Datos personales: Incluye los datos del empleado (nombre completo, número de identificación) y del empleador (nombre de la empresa).
2. Fecha de Finalización: Se debe indicar la fecha en la que finalizó la relación laboral, ya que a partir de esta fecha se calcularán las prestaciones.
3. Salario Pendiente: Este es el salario que el empleador paga al empleado después de que termina su contrato.
4. Indemnización por Despido: Si un empleado es despedido, se debe pagar la indemnización correspondiente de acuerdo con las leyes laborales vigentes.
5. Parte proporcional del aguinaldo: El trabajador tiene derecho a recibir el aguinaldo proporcional a los días trabajados en el año, si no se ha pagado en su totalidad.
6. Prima vacacional: Es un 25% adicional sobre el pago de los días de vacaciones que no se han tomado, o la parte proporcional si no ha disfrutado de todas sus vacaciones.
7. Vacaciones No Disfrutadas: Si el empleado no ha disfrutado de todas sus vacaciones, esto debe ser especificado y calculado en el finiquito.
8. Otros Conceptos: Puede incluir otros conceptos como pagos extras, horas extras pendientes de pago, premios o bonificaciones.

¿Cómo se calcula?

Para calcular el finiquito primero se debe determinar el salario diario, que se obtiene de la división del sueldo entre 30 para obtener el salario diario. Luego, se calculan los días trabajados. Se cuentan todos los días efectivamente trabajados desde el último pago hasta la fecha de terminación.

Se suman conceptos como salario pendiente. Se añaden las vacaciones no gozadas. Se incluye el aguinaldo proporcional. Se agrega la prima vacacional. Si aplica, se suma la indemnización por despido.

Si hay algún adeudo o retención (como anticipos o préstamos), se restan del total a pagar.

Finalmente, se suman todos los conceptos y se obtiene el total del finiquito, que es la cantidad que recibirá el empleado al finalizar su relación laboral.

El finiquito es, entonces, el pago que el empleado recibe al terminar su relación laboral, y garantiza que se le cubran todas las prestaciones a las que tiene derecho. Es fundamental para cerrar de manera legal y justa el contrato laboral entre trabajador y empleador. Saber cómo calcular finiquito te permite asegurarte de que recibes la cantidad correcta al término de tu contrato.